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国家人社部劳动监察局局长王程一行调研中庆建设珲春地下综合管廊农工管理工作
作者: 发布于:2017/9/6 13:02:00 点击量:
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        9月5日,国家人社部劳动监察局局长王程等一行调研中庆建设珲春地下综合管廊项目,中庆建设项目经理张春光等陪同。

 

  王程局长详细听取了关于项目建设及农民工管理工作的汇报,对中庆建设实名制保障农民工工资支付,通过信息化手段实现农民工全过程管理给予充分肯定。他指出,各有关部门应高度重视,进一步做好相关制度保障体系建设,坚持依法用工,充分发挥劳动保障监察“网格化、网络化”管理优势,积极构建和谐劳动关系,确保农民工兄弟合法权益得到有效维护。

 

  多年来,中庆建设不断探索优化管理模式,采取多项举措,保障农民工兄弟合法权益、提高农民工兄弟专业素质、提升农民工兄弟生活质量,与其共同成长,努力成为值得农民工兄弟信赖的诚信企业。

 

保障农民工兄弟合法权益
 
  为有效规避劳务农民工管理的漏洞、避免劳务纠纷事件的发生,2014年集团征求长春市劳动监察支队建议,采用其设计的《监督劳务公司农民工劳资管理协议》《劳动合同》等管理模板,共同研讨具体管理流程。2015年起对施工现场农民工采用实名制银行卡支付农民工工资管理的方式,经过2年的实践优化,逐步形成了系统化的管理模式。
 
 
 
  2015年至今,集团已实现农民工工资支付实名制100%覆盖,未发生农民工工资纠纷案件。2016年按时准确地将超过33643.62万元的工资发放到15000多名农民工兄弟手中。
 
  集团实施实名制银行卡支付农民工工资管理以来,得到长春市监察支队、省市建委、省市住建局相关部门的多次指导,各项工作获得了相关部门以及社会各界的高度认可。2016年10月,中庆建设在长春市人力资源和社会保障局召开的农民工工资支付暨和谐劳动关系“暖心行动”启动仪式上获得表彰,荣获“长春市2016年度劳动用工诚信企业”称号,诚信等级被评为A级。
 
 
 
 
提升农民工兄弟专业素质
 
  集团秉承“以人为本,强企富工”的经营理念,在推动建筑工地向产业工地转型的同时,为普通农民工向产业化工人转型提供条件,一方面通过对施工现场的规范化管理,让农民工从意识上认同产业化的理念,加快普通农民工向产业工人的转变;另一方面则通过技能上的提升,提供系统性培训,将农民工培养成为具有专项技能的产业工人,解决建筑工人“断层”的问题。
 
  几年来,集团始终坚持在有条件的项目开办农民工业校。自开办以来,各业校培训班围绕安全、技能、法律和自身权益保护等开展多项课程。在教学安排上,采用专业技术人员教学,严把教学质量关;在教学内容上,紧密围绕生产需求和农民工需求,科学安排课程;在教学方式上,广泛采用“理论培训+示范操作”的形式,在施工过程中进行实际演练,让农民工能够易于理解和接受,从而提高实操技能。
 
 
 
提高农民工兄弟生活质量
 
  集团倡导“家文化”,多年来,一直把农民工兄弟当成员工去看待,让他们在“一个家庭、一所学校、一支军队”的文化氛围中快乐工作,幸福生活。
 
  各项目配置标准化劳动保护设备,每日开工前进行专项安全交底会,加强安全宣传,提高农民工安全意识,保障农民工安全。关注农民工居住、饮食等情况,开展“夏季送清凉、冬季送温暖”活动,夏季在每个施工作业面设置休息处,提供冰镇绿豆水、冰镇西瓜等降温物品,配备藿香正气水、创可贴、消炎药品、感冒药品、泻立停等药品;冬季发放厚实的帽子、手套及口罩,保证农民工平安健康工作。在节日期间发放慰问礼品,为每一位农民工送去贴心关怀。
 
 
  集团将一如既往坚持“诚信”先行,秉承“敬天爱人·至善共存”的经营哲学,继续优化农民工管理模式,保障农民工合法权益、提高农民工专业素质、提升农民工生活质量,做值得农民工兄弟和社会各界信赖的诚信企业。
 
 
(中庆建设人力文化中心)

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